并且，大润发拥有的门店也老化严重，截至2025年9月，公司拥有462家大卖场、32家中型超市及7家M会员店，对比当年3月末，大卖场和中型超市数量均有收缩。
此外，这些年多次方向的摇摆，从传统到新零售，又从新零售跌回传统效率模式，其内部运营体系僵化，早已疲惫不堪。
德宏资本接盘后，面临的就是这么一个“烂摊子”。叠加业绩亏损的冲击，这让德宏资本决心换血重整。于是他们找到了李卫平。
高鑫零售给李卫平开出了“固定薪酬336万+管理层花红（根据业绩而定）”的待遇，签订了固定任期为三年的服务协议。
看起来待遇还算丰厚，但是对比前任CEO沈辉，这份薪酬差距明显：沈辉在2025财年的薪酬高达1039万元，其中包含651.8万元的股份付款。
李卫平的固定年薪还不到前任总薪酬的三分之一，且全程绑定三年业绩考核，除了老板不同待遇不同的因素之外，更多还有新老板对她的要求之高。
除了新任CEO之外，原非执行董事及提名委员会成员王冠男也于1月6日辞职，原因是控股股东另有任用，其职位由德宏资本资深董事刘昊接替。
新官上任三把火，李卫平这位“救火队长”履新后，也迅速做出动作。今年1月底推动了一家全新模式的大润发Super门店在山东开业，主打“小而美”和即时配送服务。
谁知，第一把火才刚烧没多久，放火的“官”，却突然失联。
目前为止，对于李卫平的失联，市场上仍未传出任何消息。但无论其失联原因为何，都给高鑫零售本就充满不确定性的转型之路，蒙上了一层阴霾。
不过诡异的是，在这一消息下，高鑫零售的股价反而还上涨了。截至2月4日收盘，高鑫零售股价报1.600港元/股，涨幅3.23%。甚至2月3日还上涨了2.65%。目前，高鑫零售总市值为152.65亿港元。
